وظائف

البرامج الموجهة لتدريب الموظفين

يُعد موظفونا هم ثروتنا الرئيسية. ومن أجل الحفاظ على رأسمالنا البشري وتطويره، فإننا ندير برامج متنوعة عبر مختلف المجالات لضمان تطوير الموظفين وتقديم أداء مُنقطع النظير.

التدريبات الفنية والوظيفية

الدورات التدريبية الفنية

وتشمل التطوير الفني، منح الشهادات، تعزيز القدرات التقنية لدى الموظف في الشركة بهدف تلبية متطلبات الشراكة ومعاييرها.

الدورات التدريبية الوظيفية

وتشمل البرامج التدريبية التي تحقق المتطلبات الرئيسية لكل إدارة وتغطي الكفاءات الوظيفية المطلوب توافرها لأداء كل وظيفة.

أكاديمية المبيعات

فريقنا التجاري هو عمودنا الفقري، لذا يتعين أن يظل العاملون لدى شركة الحاسبات المتقدمة (ACT) على إطلاع بشأن أي أدوات مُبتكرة جديدة في مجال تقنيات البيع ومهارات التفاوض والاتجاهات المبتكرة في مجال البيع التجاري.

لذا صممت الشركة برنامجًا جديدًا لفريقها، بحيث لا يوفر هذا البرنامج لموظفي المبيعات قاعدة معارف قوية فحسب، بل يزوّدهم أيضًا بالحيل العملية اللازمة لتلبية أهداف الشركة والحفاظ على الإنتاجية العالية.

برنامج تطوير مهارات القيادة والإدارة

صُمم هذا البرنامج من أجل المديرين والقادة الجُدد ويتضمن:

ورش عمل ودورات ومنتديات وغيرها من أنشطة التعليم المختلط لضمان تطورهم المهني. وتتمثل أهداف هذا البرنامج فيما يلي:

 تمكين المديرين ذوي الخبرة من إنشاء كادر ثاني من المديرين المؤهلين.  تثقيف المديرين و ثقل مهاراتهم لتفويض عملهم وتدريب فرقِهم من الموظفين.  إشراك أصحاب المواهب من الموظفين والحفاظ عليها بدءًا من مستوى الإدارة المتوسطة وصعودًا للمستويات الأعلى.

برامج التدريب الصيفي

تتمثل إحدى مبادرات الشركة الرئيسية في ضمان رد الجميل للمجتمع، حيث يستضيف برنامج التدريب الصيفي المقدم من شركة الحاسبات المتقدمة (ACT) ما يقارب من عشرين طالبًا سنويًا في أقسام مختلفة على مدار فترة زمنية مدتها شهرين؛ تشمل تقديم برامج التدريب الفني وغير الفني على حد سواء. ويتم اختيار الطلاب بناءً على اختبار شامل لتقييم المهارات لتحديد ما يلي:  ماهية المجال الذي سيتم تخصيصهم فيه  نوع التدريب المؤهلون للحصول عليه –سواء أكان تدريبًا فنيًا أم غير فني وتُقدم برامج التدريبات الفنية بالتعاون مع هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات (ITIDA)، حيث يتم تخصيص الطلاب في العمليات الفنية أو عمليات الضيافة أو الفريق التجاري، بينما يتم تخصيص طلاب التدريبات غير الفنية لأداء مهام الدعم والتي تشمل موظفي أقسام التسويق أو الموارد البشرية أو القسم المعنيّ بشؤون الشركة.

أكاديمية خريجي شركة ACT

يُعد برنامج خريجي شركة الحاسبات المتقدمة (ACT)-والذي بدأ عام 2018- برنامجًا ناجحًا من برامج الشركة. و يوفر البرنامج الفرصة لعدد خمسة عشر خريجًا موهوبًا من الخريجين الجدد للانضمام إلى عائلتنا. وفي كل عام، تُعين الشركة دفعة جديدة من المرشحين الذين يخضعون لعملية تقييم صارمة لاختيار من سيُسجل في هذا البرنامج. كما تتضمن بعض التزامات الدورة تناوب الوظائف ومهام العمل وغيرها من أنشطة التطوير الأخرى. يبدأ البرنامج في سبتمبر ويستمر لمدة أربعة أشهر. وفي نهاية الدورة التدريبية، يتم إجراء تقييم لضمان تعيين المشرحين في مناصب ووظائف مطابقة لمهاراتهم.

لماذا شركة ACT؟

تهدف الشركة أن تكون واحدة من أصحاب العمل المميزين في مجال صناعة تكنولوجيا المعلومات، حيث نهدف إلى تطوير قاعدتنا الخاصة بعاملي شركة الحاسبات المتقدمة أكتاويز (ACTawys) الموهوبين من خلال استقطاب أفضل المواهب في السوق و الحفاظ عليها. كما نضمن استمرار عملية التطوير المهني لعاملي شركة الحاسبات المتقدمة أكتاويز (ACTawys) من خلال توفير فرص التدريب والتناوب الوظيفي والجهود المبذولة في التخطيط لتعاقب الموظفين التي تتماشى مع استراتيجية الشركة.

ويُدرب موظفونا على تبني ثلاث كفاءات أساسية , التركيز على العملاء والعمل الجماعي والإنجاز. وتمثل هذه الكفاءات جوهر قيمنا المنشودة من:  المرونة  الالتزام  الثقة

العاملون في ACT

عاصم وهبي

إنني أقدر وأدرك إدراكًا كاملًا كوني جزءًا من شركة ACT لمدة تزيد عن 15 عامًا حتى الآن؛ فهي شركة تعمل جاهدة على تحقيق رؤيتها... "شركة محلية ذات معايير دولية.

منة مجدي

وفرت شركة ACT بيئة عمل تُعزز العمل الجماعي، حيث أنها تُعد مكان يكافأ فيه العمل الجاد والتفاني بمزيد من الفرص المتكافئة.

ياسر عادل

أفخر بأن أكون جزءًا من عائلة شركة ACT لمدة تزيد عن عشرين (20)عامًا. فنحن نهتم وبإخلاص، بصفتنا موظفين لدى الشركة، ببعضنا البعض ونعمل معًا كفريق.

محمود عبد اللطيف

في شركة ACT، يحمل كل يوم بين طياته تحديات جديدة. لذلك، فنحن جميعا على مستوى عالٍ من الالتزام والاعتزاز بما نفعله.

علا الليثي

تُعد شركة ACT مثالًا واضحًا لمؤسسة متخصصة في مجال الاتصالات تتسم بالشفافية والانفتاح؛ مما يجعل الموظفين على علم بأن مساهمتهم تؤثر على المؤسسة التي ينتمون إليها.

أميرة حلمى

تتولى الشركة تنفيذ دورًا بارزًا وهامًا في معاملة الجميع باحترام وتقديم المكافآت على جهودنا. أتطلع إلى القدوم إلى العمل كل يوم بينما أؤمن إيمانًا راسخًا بأن الانضمام إلى أكت كان أحد أذكى القرارات التي اتخذتها.

أفكا ر

وظائف شاغرة

منقي