الفيديوهات
29B09994-8978-4E44-8304-D304A0725525

برنامج التنوع بين الجنسين

في عام 2019 تبنت شركة ACT إتجاهاً طموحاً يتماشى مع الإتجاهات العالمية التي تطلب من الشركات الإستفادة من الفرص العالمية وتبني الحقائق الجديدة بشكل فعال. وإيماناً بأن موضوع التنوع بين الجنسين يضاعف الأداء ، ويعتبر واحداً من العوامل المهمة في نمو الشركات عالمياً. ولهذا فإن هذا الموضوع يعتبر واحداً من أهم الأدوار التي تركز عليها شركة ACT. وإستناداً من قيم شركة ACT المؤسسية، فإن شركة ACT تقدم فرصاً متساوية لموظفيها ، ولا تميز بين موظفيها بسبب يرجع إلى خلفيته أو جنسه أو دينه أو عمره أو إعاقته أو نوعه (ذكر أو أنثى). هذا أساس رئيسي من الأسس التي بنيت عليها شركة ACT عقيدتها تجاه إدارة الموارد البشرية.

ويمكن تلخيص طموح شركة ACT في موضوع التنوع فيما يلي:  توسيع نطاق موارد الشركة من الموظفين الإناث الموهوبات عن طريق ضمان إستقطاب الموهوبات منهن والحاصلات على درجات عالية وإختيارهم في كل المستويات الوظيفية. هذا الطموح لا يمكن أن يتجاهل أن يكون الإختيار والترقية لأفضل العناصر في جميع المستويات.

إن هذا الطموح على المستوى الطويل يسعى إلى الوصول إلى التوازن بين الجنسين على كل المستويات ، وإلى بناء مؤسسة تقوم على التنوع. هذه السياسة تحدد المناطق التي سيتم التركيز عليها والتي تم تحديدها للمضي قدماً نحو إحداث توازن بين الجنسين في تكوين المنظمة. إنه من المهم مع ذلك أن نلاحظ أن مجموعة شركات ACT سوف تقوم بشكل مستمر في تقييم مدى تقدم وأثر المجهودات التي تبذل للتأكد من المناطق التي سيتم التركيز عليها والتأكد من أنها قد تركت أثراً فعالا.